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根据市委、市政府统一部署,结合局党组在全市水利系统开展“干部作风大转变教育”整治活动,围绕着力整治三大问题,建立三项机制、强化三大举措深入开展作风大转变活动。通过此次活动,干部职工在思想认识上有了较大的提高,能充分认识到作风就是力量,作风就是形象,作风就是保障。

一、转变作风,干部形象焕然一新

今年以来,全站认真学习十八届六中全会、市第十一次党代会和市委十一届二次全会精神,深化“两学一做”学习教育,进一步强化作风建设,形成良好的学习、工作作风,努力树立干部新形象。

1、以学习促提高,树立“学习型”干部形象。健全了学习制度,每周一下午为全站干部职工集中学习时间,学习中央、省、市、局有关文件精神,弘扬实事求是的作风,在学习理论的同时,为丰富学习内容,也为增加大家的积极性,号召全站干部职工每人推荐一个学习主题,可以是一本好书,也可以是一部专题片,或者是名家讲座等等,把自己认为好的学习内容及方式方法与大家共同分享探讨,有力地激发广大干部学习的主动性和自觉性,也增进了单位的和谐发展,同时要求学习时有笔记,学习后有体会,严格规范学习和要求,全站上下学习蔚然成风,显著提高干部的理论素质和业务水平。

2、用行动求实效,树立“实干型”干部形象。做好工作需要相互支持配合,要了解需要为别人做什么,自己有哪些要改进和完善的地方,才能真正做到脚下有泥土,3月份我站和相关单位进行交流座谈,3月10日已到南昌县水务局,下一步将到市水投公司和安义县水务局交流座谈,在座谈会上,我站干部职工虚心好学,吸取他们的先进理念,学习他们的技术方法,同时认识自身的薄弱环节,努力提高自身能力,自觉依法依规办事,履行职责,开展工作。

3、用纪律求保障,树立“廉洁型”干部形象。严格遵守中央八项规定要求,坚决反对“四风”,公车集中停放,严禁公车私用、私车公养,站务会议扩大到中层干部,增加了工作透明度,促进班子成员与中层干部坦诚相处,坚持“三重一大”制度,认真开展廉情教育,制定了站请假考勤制度,严格上下班时间,对照作风大转变督查细则,全站干部职工认真了进行自查,查找不足之处,制定了整改措施,严格遵守财经制度,完善了站食堂管理,获得了全站职工一致好评。制度全了,纪律严了,干部职工自重、自省、自警、自励的自觉性增强了,进一步促进了干部的廉洁自律。

二、转变思想,求真务实促进发展

思想的统一才是转变作风的根本动力,没有思想统一就没有行动的一致,转变思想,求真务实,是加快发展的重要前提,结合站里的工作和作风,通过学习和对照作风大转变监督实施细则,全站干部职工在思想上有了很大转变,主要还在于四个方面。

1、抓学习,提高队伍综合素质。在提高干部综合素质上下功夫,进一步抓好理论知识、业务知识、内部管理等方面的学习培训工作,进一步提高质监队伍的综合素质,增长才干,提高解决实际问题的能力,建立一支高素质的适应水利质监现代化建设的干部队伍。

2、抓认识,增强自觉性责任感。在深化认识上下功夫,召开了全站干部作风大转变整治教育动员大会,制定了实施方案,成立了整治领导小组,制作了宣传展版,认真做好自查自纠工作,制定整改措施,把作风教育常态化长效化,进一步增强干部的自觉性和责任感。

3、抓制度,以上率下注重长效。在建章立制上下功夫,建立完善的规章制度,制定绩效考核竞赛方案,站领导与职工一起参加考核,一起接受群众评议,公布投诉电话和举报邮箱,一级做给一级看,一级带着一级干,形成层层压紧、上下互动的局面,带动站作风全面好转。

4、抓奖惩,鼓励先进推动后进。在考评机制上下功夫,作风教育整治是营造心齐气顺、健康向上的干事创业氛围,打破“干多干少一个样”的现象,形成“定了就干、干就干好”的工作作风,将干部作风、效能、考勤与各类年终奖金等挂钩,鼓励先进,奖勤罚懒,以作风教育整治的实际成效,推动水利质监工作上新台阶。

作风建设是长期而艰巨的任务,需要我们不断的努力,从我做起,从现在做起,从小事做起,立足本职工作,以良好的工作作风和“开拓进取、与时俱进“的精神风貌,为水利质监的发展添砖加瓦。